Os benefícios da MSD são projectados para suportar a grande variedade de objectivos, necessidades e estilos de vida dos nossos colaboradores e das pessoas que lhes são importantes.
O sistema de compensação e benefícios da MSD comporta quatro componentes base: Salário base e Remuneração variável destinados ao reconhecimento e à recompensa dos diferentes aspetos do desempenho; Benefícios core atribuídos a todos os colaboradores e Benefícios flex, baseado num sistema de créditos a distribuir pelos colaboradores.
-
1. Salário base
O salário base é determinado pela posição real do colaborador no mercado e desempenho sustentado ao longo do tempo, bem como o desenvolvimento de competências e habilidades.
-
2. Remuneração variável
Pagamento por incentivos
Bónus que recompensam o desempenho através da realização dos objectivos traçados, que podem incluir resultados individuais, do Departamento ou da Companhia.
Incentivos de longo prazo
Incentivos como opções de acções, que reconhecem o potencial futuro do colaborador para uma contribuição significativa para com a MSD.
-
3. Benefícios Core
Todos os colaboradores têm acesso a benefícios de protecção social essencial, como sejam Seguro de Acidentes de Trabalho, Seguro de Vida, Seguro de Saúde, Subsídio de Almoço, Plano de Pensões.
-
4. Benefícios Flex
Os colaboradores poderão escolher benefícios adicionais que melhor se adequam às suas necessidades individuais e actuais, podendo ser adaptadas ao longo da sua vida. Estes benefícios podem ser novos ou reforços dos benefícios core: Plano de Pensões, Seguro de Vida, Seguro de Saúde, Subsídio de Almoço, Checkups, Plano de Donativos, Ensino Dependentes, Ensino Colaborador, Passes Transporte, Seguro de Vida – Crédito Habitação, Prenda Natal sub14.
-
1. Plano de Pensões
Apoiar os colaboradores no reforço da sua poupança para a reforma, seja na idade normal ou numa situação de invalidez (ou morte).
-
2. Seguro da Vida
Garantir a protecção face a situações de morte (beneficiários) ou invalidez.
-
3. Seguro da Vida (CH)
Garantir a protecção necessária relativa ao Crédito à Habitação (CH).
-
4. Seguro da Saúde
Garantir uma protecção adicional para situações graves de hospitalização ou tratamentos, apoiando o colaborador nas despesas associadas a cuidados médicos, para além dos benefícios core.
-
5. Ensino Dependentes
Financiamento de mensalidades relativas aos filhos dos colaboradores em estabelecimentos de ensino.
-
6. Ensino Colaborador
Utilização de créditos para financiar cursos de desenvolvimento das competências dos colaboradores.
-
7. Plano de Donativos
Utilização de créditos para o financiamento de projectos de responsabilidade social, utilizando para o efeito uma entidade certificadora dos mesmos.
-
8. Passes Sociais
Pagamento de despesas associadas com títulos de transporte, sejam de autocarro, comboio, metro, etc.
-
9. Check-ups Médicos
Pagamento de despesas associadas com checkups regulares em prestadores com acordo com a MSD.
-
10. Subsídio de almoço
Possibilidade de optar pelo alargamento do valor diário de subsídio de almoço.
-
11. Prenda de Natal sub14
Oportunidade de, no caso de ter dependentes até 14 anos, de receber uma prenda de Natal por cada criança.