O que valorizamos

Ser MSD é desenvolver continuamente os comportamentos diários, aprendendo com cada interacção e nova situação. Todos e cada um dos colaboradores da MSD influenciam e formam a nossa cultura corporativa. É a nossa atitude e comportamento vitoriosos que nos vão ajudar a atingir com sucesso os nossos objectivos.

Trabalhar na MSD é incorporar os Comportamentos de Liderança e Competências Profissionais, aplicáveis a todas as funções da organização.

Os nossos Comportamentos de Liderança apoiam-nos em esforços para apresentar um desempenho constante em nível de excelência, a alcançar o nosso plano estratégico e a criar e a sustentar a nossa cultura de alto desempenho.

As Competências Profissionais representam o conhecimento, as capacidades e as habilidades que ajudam a possibilitar o desempenho bem-sucedido.

Os 7 comportamentos de liderança:

7 comportamentos de liderança

Competências Profissionais

Em complemento aos 7 comportamentos de Liderança, a MSD valoriza a atenção pelas competências profissionais base, que são factor-chave para o desenvolvimento e progressão profissional de qualquer um dos nossos colaboradores.

Entender e aplicar de forma inteligente dados económicos, financeiros e da indústria para tomar decisões de negócios que geram valor para a MSD e para os nossos clientes.

Visualizar o caminho a seguir, identificando oportunidades que agreguem valor ao trabalho e aos negócios dos nossos clientes.

Organizar o trabalho, priorizando tarefas, utilizando os recursos da melhor maneira, estabelecendo prazos adequados e garantindo o prazo de entrega.

Planear e desenvolver ideias e informações para os outros de uma forma clara e com impacto.

Reunir e analisar dados e responder efetivamente a situações novas, complexas, ou problemáticas; criar soluções que agregam valor para a MSD e para os nossos clientes, incorporando abordagens inovadoras quando relevante.

Pensar e agir para além do óbvio – preenche fronteiras entre as equipas, funções, divisões, geografias, as partes interessadas externas e clientes.

Gestão do desempenho

Trabalhamos por Objetivos e valorizamos o empenho dos colaboradores para atingir os resultados esperados. Ao longo do ano cada chefia acompanha o desempenho do colaborador em reuniões periódicas de Coaching e Feedback. Preocupamos-nos também com o desenvolvimento dos colaboradores e com a Gestão do Talento. No final do ano todos os colaboradores têm uma Avaliação de Desempenho, fundamentada sempre que possível numa avaliação de 360º junto dos stakeholders para quem trabalham. Todos os colaboradores são elegíveis para Incentivos ou Bónus em função do seu desempenho. Assim, os colaboradores da área de vendas são elegíveis para incentivos quadrimestrais com base nos objetivos de vendas atingidos no mesmo período e os colaboradores das outras áreas são eligíveis para Bónus anuais com base no seu desempenho e no da Companhia (vd. anexo Ciclo de Gestão de Desempenho e Desenvolvimento ao longo do ano)

coaching

Testemunhos
Andreia Lemos - Regulatory Affairs Officer

Como é trabalhar na melhor empresa do (meu) mundo

Trabalhar na MSD é ter a possibilidade de trazer todos os dias o melhor que a inovação tem a quem mais precisa.
É enfrentar desafios e crescer a saber que temos connosco pessoas de valor, pessoas que reconhecem valor, que acreditam e investem em cada um de nós.
É trabalhar com honestidade e integridade, e acreditar que a cada dia construímos um futuro melhor.

Andreia Lemos
Regulatory Affairs Officer

João Sá Nogueira - DIM

A MSD faz-me BEM!

A MSD tem o compromisso bem vincado com a sociedade, de desenvolver medicamentos inovadores que ajudem a melhorar e prolongar a qualidade de vida dos doentes.
Fazer parte desse compromisso, representa para mim não só uma grande responsabilidade mas sobretudo um grande orgulho!
Assumir esse mesmo compromisso de uma forma séria, cumprindo os valores de ética e integridade preconizados pela Organização, personifica a cultura MSD e representa uma obrigação para todos NÓS.
A MSD faz-me BEM!
A MSD faz BEM!
Fique BEM!

João Sá Nogueira
DIM

Margarida Benard da Costa - DIM

A MSD faz-nos sentir em casa.

É acordar com um sorriso na cara prontos para enfrentar e resolver todos os problemas que possam surgir.
É trabalhar para atingir resultados e querer sempre fazer melhor.
É fazer parte de uma equipa que vive o que faz e tem sempre presente valores como a ética, integridade e foco nos clientes.
É lutar para que o mundo se torne melhor, todos os dias.

Margarida Benard da Costa
DIM

Vitor Virginia - Managing Director

Trabalhar (25 anos) na MSD é sinónimo de permanente desenvolvimento, desafio e conquista.

Na MSD não se espera para ver…, toma-se a iniciativa e lidera-se;
Na MSD erra-se, aprendendo com os erros;
Na MSD há lugar para cada um ser igual a si próprio, respeitando-se as diferenças em prol das conquistas coletivas e mantendo sempre os mais elevados padrões de ética;
Na MSD o tempo passa depressa, porque nos dedicamos de corpo e alma a alcançar novas e sucessivas metas e, mais importante, a contribuir para um Mundo com mais saúde e melhor vida!

Vitor Virginia
Managing Director